Когда моя подруга Лариса устраивалась на работу, то среди заманчивого пакета социальных опций в виде медицинской страховки, дотаций на обеды, абонемента в спортивный клуб... в качестве десерта ей озвучили «welcome-бонус», по-нашему - мотивация и стимулирование труда персонала.
Неискушенная подобными мотивационными инструментами, подруга с любопытством узнала, что данная опция подразумевает единоразовую приветственную финансовую выплату, полагающуюся каждому новичку компании. Сумма такого комплимента, по всей видимости, градируется степенью ценности для организации того или иного сотрудника. Ларисе назначили welcome-бонус в половину оклада.
Между тем, мотивационный пакет - обоюдно необходимая опция, значение которой сложно переоценить. Для работодателя - это возможность привлечь и удержать в своей компании квалифицированные кадры, максимально используя потенциал каждого сотрудника. Для работника - это преимущество, из-за которого он выбрал данную организацию и одна из причин проявления лояльности.
Мотивация персонала бывает двух видов:
- материальная: дополнительные выплаты, безлимитный мобильный телефон, возможность беспроцентного кредита на крупную покупку и т.д. - нематериальная: стажировки, грамоты, почетные знаки и т.д.
Пока российский бизнес разрабатывает мотивационные опции, способные значительно повысить компетенцию, знания или уровень жизни конкретного сотрудника, американские крупные компании дополняют финансовый «welcome-бонус» необычными сопутствующими привилегиями.
Пример мотивации персонала: одна из организаций города Сан-Франциско, работающая в сфере маркетинга и социальных медиа, предлагает для всех присоединившихся к компании, в качестве стимулирования персонала, «welcome-бонус», включающий в себя:
- $10.000 наличными, - годовой запас пива, - полосатый галстук-бабочку, - поношенные коричневые ботинки, - джинсы, - большие круглые очки, - услуги по уходу за усами, - велосипед.
А какой «welcome-бонус» хотели бы получить от работодателя Вы?
Написано Лидия | 2011-06-21 12:26:03не сталкивалась с такими привилегиями, но мне понравилась идея. только думаю, такие велкам-бонусы дают только руководителям. скажем, продавцу или парикмахеру вряд ли предложат.
Написано Маргарита | 2011-06-20 11:52:06Когда я была на собеседовании в одной чайной компании, там в качестве опций соцпакета озвучили один внеплановый выходной в месяц для женщин. Объяснили, что мол это бонус за критические дни))) Остается только посочувствовать мужчинам, они в той компании такого лишены))) Кстати, идея одного внепланового выходного очень классная. Всегда возникают дела, которые не решить после работы, а тут такая возможность раз в месяц.
Астрологическая характеристика недели настраивает на консервативный жизненный отрезок. Сейчас не стоит рассчитывать на значимые свершения или яркие эмоции, зато можно быть уверенными в отсутствии излишней суеты и откровенных разочарований.
Свежие анекдоты про женщин и мужчин - не всегда самые смешные анекдоты в мире. Новые очень короткие анекдоты может и самые лучшие анекдоты, но уж точно не черный юмор. Анекдот дня - это прикольные не детские анекдоты на Новый год 2024-2025. Наш сайт анекдотов предлагает бесплатный сборник анекдотов, здесь можно читать анекдоты для детей.