Постотпускной синдром: выход на работу после отпуска

Несколько моих коллег, вернувшиеся кто из двухнедельного, а кто и из месячного отпуска, демонстрируют феномен поразительной деморализации рабочего духа. Вместо активной деятельности их будни начинаются с неспешного распития кофе и очередного просмотра энного количества сделанных в отпуске фотографий.

При этом разглядывание снимков сопровождается непременными отрывами от работы части колектива и призывами в духе «Посмотрите! Это что-то!»... А затем, на протяжении всего дня - то перекуры, то болтовня по телефону, то просто охи-вздохи по морю и солнцу и, наконец, нытьё о необходимости предоставлять вчерашним отпускникам пару дней на адаптацию.

Каждый раз, наблюдая вышеописанные картины, я прихожу в состояние недоумения от подобной несобранности и озадачиваюсь вопросом: как можно взбодрить коллектив после отпуска и вернуть его к слаженной командной работе?

Придерживаясь авторитарного бизнес-стиля, многие компании видят самый действенный способ в прекращении летней расслабленности путём ужесточения дисциплины и повышения требований к выполняемым задачам.

Впрочем, не менее результативным мне кажется вариант старта нового проекта. Общее дело, как правило, объединяет, вовлекает, сплачивает. Если в проект окажутся вовлечёнными все сотрудники компании, это простимулирует переключение со вчерашнего отдыха на сегодняшний рабочий лад.

Например, работодатель моей подруги, придерживающийся системы управления эффективностью деятельности, стимулирует выход сотрудников на работу после отпуска. В начале каждой осени непременно проводит плановые аттестации, на которых осуществляется мониторинг выполнения годовых целей и их корректировка.

Затем подводятся промежуточные итоги и, вполне вероятно, вознаграждение некоторых сотрудников. Так, по результатам последней аттестации моей подруге выписали премию в размере одного оклада - чем не стимул к ободрению и дальнейшим свершениям?!

Что же касается стимулирования деятельности в моей компании, то в этом году решено минимизировать стресс отпускников и новую нагрузку тех, кто не имел возможности отдохнуть летом, методом корпоратива. Для этой цели уже забронированы несколько коттеджей на одной из турбаз в Тверской области.

Впрочем, выезд на природу в нашем случае - это не банальная пьянка, а подведение итогов и постановка задач в неформальной обстановке, деловая квест-игра, ну и, конечно, хлебосольный стол.

Есть ли у Вас, и как Вы справляетесь с постотпускным синдромом?